O perfil do profissional, que as empresas contemporâneas exigem, e que deseja estar empenhado a desenvolver o trabalho dentro do Departamento Pessoal ou RH(Recursos Humanos), como é chamado, exige habilidades(competências) Técnicas e Comportamentais, tais como:
Ter conhecimento sobre Leis do Trabalho;
Ter conhecimento, pelo menos, básico sobre Contabilidade;
Gostar de Gente;
Saber de Informática Básica – no mínimo – Excel principalmente;
Ter digitação rápida;
Saber organizar documentos;
Ter conhecimento de Língua Portuguesa e Redação Comercial;
Ser Ético, Honesto, Justo;
Ter foco em resultados;
Ser conciliador de conflitos;
Ser Crítico;
Gostar de ler e estar Informado sobre o Brasil e mundo;
Ter conhecimento do que acontece dentro de sua área de atuação;
Saber qual o negócio da sua empresa;
Ter espírito de Liderança;
Ter espírito de Trabalho em Equipe e Cooperação;
Ser determinado;
Ser Criativo;
Buscar a Inovação;
Ser Proativo;
Ser um profissional Multidisciplinar;
Gostar de Aprender a Apreender;
Ter Humildade.
O INÍCIO DA CARREIRA PROFISSIONAL
Contudo, nem todas as habilidades e competências citadas acima são herdadas geneticamente “como se já viesse no sangue”. São princípios e passos básicos da exigência das empresas modernas. Mas para desenvolver tais habilidades muitas vezes são oferecidas oportunidades para o ingresso no mercado de trabalho através do contrato de Menor Aprendiz, Estágio e Monitoria. Para as empresas, além de representar uma forma de buscar desenvolver pessoas tendo um custo baixo também representa uma forma de garantir que as pessoas terão contato com a empresa e uma promessa de continuidade da prestação de serviço com a formalização de contrato de experiência e até a assinatura a Carteira de Trabalho.
É importante ressaltar que contratado ou não o aprendizado deve ser constante seja fazendo Cursos, Faculdade, consulta a internet e até mesmo conversando com profissionais da área de Recursos Humanos(Administradores, Gestores de RH, Psicólogos) porque a tendência mundial daqui a alguns anos é que não tenha mais emprego e sim trabalho para as pessoas. Então é de extrema importância que antes de visualizar a carteira de trabalho assinada, a segurança do seguro desemprego e tudo mais que a lei oferece, o futuro profissional deve ter vontade de trabalhar e mostrar seu potencial para que o mercado o veja e ele depois possa escolher onde quer trabalhar ao invés de ser o escolhido pelas empresas.
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