ADM Gilberto Fernandes

Importante matéria do site InfoMoney acerca de crimes virtuais. Leia e previna-se:

Os investimentos representam um compromisso de capital da empresa aplicado em algo que lhe traga um retorno futuro. Esse retorno ocorre entre dois ou mais anos, na maioria das vezes, após o investimento inicial. Para tanto é necessário ao Administrador Financeiro da empresa saiba tomar a decisão que melhor sinaliza com os objetivos da corporação sempre na busca de torná-la mais competitiva, lucrativa e próspera no mercado.

APRECIAÇÃO INICIAL Com a evolução do contexto socioeconômico, brasileiro e mundial, que segue o avançado processo de globalização as empresas estão buscando cada vez mais profissionais qualificados. Tornou-se uma questão de busca da Excelência. O profissional do futuro é aquele que consegue identificar o que as empresas exigem e está sempre preparado para as oportunidades que surgirem.

A Administração é uma Ciência Social Aplicada que é nova em vista de outras ciêncais e se dedica a estudar a Gestão das Organizações. Organização é uma entidade social composta de pessoas e recursos, deliberadamente estruturada e orientada para alcançar um objetivo comum. Empresa é a organização destinada à produção e/ou comercialização de bens/serviços tendo como objetivo o lucro. Os estudos sobre Administração tiveram início com seus principais estudiosos que elaboram teorias sobre administração como Frederick W. Taylor, Henri Fayol mostrando que a administração deve:

O perfil do profissional, que as empresas contemporâneas exigem, e que deseja estar empenhado a desenvolver o trabalho dentro do Departamento Pessoal ou RH(Recursos Humanos), como é chamado, exige habilidades(competências) Técnicas e Comportamentais, tais como:

HISTÓRICO   O Departamento Pessoal é o primeiro setor de trabalho que a maioria das pessoas conhece dentro de uma empresa ou tem contato quando é um serviço terceirizado. Tudo começa e termina por ali.

O X Games é um evento anual de esportes radicais. Nele se pode ver manobras alucinantes como estas no vídeo abaixo.

INTRODUÇÃO A Seleção de Pessoal é um dos itens fundamentais no processo de Gestão de Pessoas.  É o momento que, logo após o Recrutamento, a instituição avaliará se o candidato realmente atende aos requisitos da vaga a ser preenchida. No entanto, outro aspecto importante a se saber é: Como este novo candidato será incorporado no ambiente, na cultura da organização?